Viele neue und spannende Aufgaben mit sozialem Fokus liegen vor uns. Gleichzeitig müssen wir uns aufgrund der zunehmenden Digitalisierung prozessual besser für die Zukunft aufstellen. Der Schlüssel: geeignete und gut ausgebildete Fachkräfte. Dabei werden in den kommenden zehn Jahren ca. 130 Mitarbeiter:innen in den Ruhestand gehen. Als Arbeitgeber müssen wir also (noch) attraktiver werden und parallel die Beschäftigten stetig fort- und weiterbilden, um die Lücke zu schließen.

Was macht berlinovo attraktiv? Neben den obligatorischen Faktoren wie Gehalt und Sicherheit des Arbeitsplatzes legen ältere Angestellte Wert auf Inhalte, Komplexität und Sinnhaftigkeit ihrer Aufgaben. Jüngere suchen die Orientierung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte und fordern ein Miteinander auf Augenhöhe. Dafür benötigen unsere Führungskräfte Einfühlungsvermögen, Flexibilität und eben jede Menge Social Skills.

All das fließt in unser Personalentwicklungskonzept ein, welches wir gerade erstellen und gemeinsam mit dem Betriebsrat in die Umsetzung bringen wollen. Die Ziele: Wissenstransfer sicherstellen, dem demografischen Wandel bewusst begegnen, Altersklassen verbinden, kollaborativ zusammenarbeiten. Bei uns sollen alle, ob schon lange dabei oder neu dazugekommen, dort ihren Platz finden können, wo die jeweiligen Stärken am besten zum Tragen kommen. Und: Zum Jahresende beziehen wir unseren neuen Bürostandort. Damit beginnt ein neuer Zeitabschnitt mit moderner Umgebung, flexiblen Arbeitsplätzen und neuen sozialen Treffpunkten für mehr Verbundenheit und Networking.

Längst nicht mehr alle Unternehmen bilden aus oder können dies kapazitativ noch leisten. Als landeseigenes Unternehmen haben wir eine Vorbildfunktion und wollen einen Beitrag für das Land Berlin leisten – Nachwuchskräfte langfristig beschäftigen und an unseren Standort binden. Deswegen rückt das Thema Ausbildung bei berlinovo zukünftig in den Fokus der perspektivischen Personalentwicklung. Zum Jahresende 2024 werden wir im ersten Schritt die Anzahl der Plätze von derzeit durchschnittlich zwölf auf 18 erhöhen. Dabei findet ein vierter Ausbildungsberuf bei berlinovo Einzug: Nach vielen Jahren bieten wir erstmals wieder die Ausbildung zur Bürokauffachkraft an.

Zudem setzen wir uns für Top-Arbeitsbedingungen ein, indem wir uns nicht nur um eine marktgerechte Vergütung und attraktive Leistungen kümmern, sondern auch um die Perspektive danach: Wir wollen klare Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach Abschluss der Ausbildung aufzeigen. Und natürlich ist auch das Recruitment ein großes To-do bei berlinovo. Um potenzielle Bewerber:innen anzusprechen, forcieren wir u. a. aktiv die Beteiligung an Ausbildungsmessen und eruieren in Kooperationen mit Schulen und Hochschulen mögliche zusätzliche Ausbildungsmodelle.